没转正被辞退有赔偿吗

一、没转正被辞退有赔偿吗

未转正员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来分析。

在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同上，如果劳动者有此类行为，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。

其他情形：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。

然而，如果用人单位违法辞退劳动者，例如在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者未按照《劳动合同法》规定程序解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被开除有没有赔偿

需要看情况。

如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、农民工被辞退有补偿吗

1、有。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。